Kỹ thuật viên <- (Công việc) -> Công ty

[lanhuong]

... phải nói là phụ nữ đi xin việc trong ngành kỹ thuật quả là rất khó (tôi một thời gian đã ở trong tình cảnh này. Một số cty thì họ nói thẳng là không tuyển nữ, nhưng cũng có một số cty mặc dù họ không ghi trực tiếp như vậy nhưng thực ra họ cũng gần như không tuyển nữ. Phải nói rằng, tôi cảm thấy tôi cũng may mắn khi được làm xin được việc làm về kỹ thuật nên bây giờ không phải thất nghiệp, chứ không thì..... ). Đã có lúc tôi nghĩ, nếu như ngành nào xã hội mà không tuyển nữ thì sao họ cũng không tuyển nữ vào ngay từ khi đào tạo ý. Chứ lúc đào tạo thì vẫn đào tạo, xong lúc ra trường thì lại không nhận họ. Quả thật là hơi.......bất công.

Mà sao không thấy lan huong ở chủ đề này nhỉ?).

Có em đây mà. Em vẫn đón đọc suy nghĩ của các anh chị em và chờ lúc có ý kiến đấy thôi.

Em thì luôn luôn quyết tâm đấu tranh xác lập nữ quyền nên CTy của em xác định tỷ lệ nam nữ sẽ là 60/40. Tuy nhiên hiện thời vẫn là nam - nữ 50/50 vì tìm phụ nữ có bản lĩnh kỹ thuật hơi khó. Có lẽ một thời gian dài nam giới chiếm số đông trong lực lượng xung kích mạnh của xã hội (trong đó có KHKT) nên chị em phụ nữ thường chọn các ngành nhẹ nhàng hơn ...

Đừng quên rằng VN là nước từng có nữ quyền cực mạnh, và Bà Trưng là lãnh tụ quốc gia phụ nữ "chính danh" đầu tiên trên thế giới từ năm 54 mông muội của lịch sử nhân loại (các "bà" khác trên thế giới trước Bà Trưng vĩ đại của VN đều là mạo danh, đội lốt hay tiếm quyền nên không phải "chính danh" lãnh tụ).

Trong lao động KHKT, phụ nữ (VN) thường tỏ ra sáng tạo, táo bạo trong tư duy, "mát" tay và tích cực hơn hẳn nam giới. Bản thân em có thể sáng tạo ra vài mạch điện tử mỗi tuần, và một vài trong số các mạch đó được ứng dụng để cải tiến kỹ thuật cho các sản phẩm của CTy. Sáng kiến cải tiến thao tác công nghiệp + qui trình kỹ thuật của chị em trong CTy em cũng có số lượng và chất lượng áp đảo. Và em là người quyết định lương bổng cho các anh chị em trong CTy em đó.

Em hơi thiên về nữ giới cũng phải thôi, vì em là Lan Hương ...

Thân ái.

Lan Hương.

[longtcl]

em nói vậy là chưa chính xác,cty anh đến thời điểm này nhận cũng khá nhiều bạn nữ,nhưng do 1 số yếu tố khách quan các bạn ấy ko còn làm việc.theo mình nam nữ ko quan trọng(ban đầu thì cũng có suy nghĩ nữ ko = nam,do sợ điện ),nhưng thực tế mình đã chứng kiến có 2 bạn thực sự xuất sắc:1 người làm thời kỳ tivi etron(bạn này giờ lớn tuổi nên chỉ làm kinh doanh),1 người làm cho TCL bạn này học ở trường sư phạm kỹ thuật thủ đức tên Duyên,người miền tây,giờ đang đi dạy ở tp hcm(nếu Duyên có mặt trên diễn đàn sẽ biết mình), làm điện tử mình nghĩ nữ sẽ có nhiều ưu điểm(chỉ thua cái nhát tay thôi).

[minhtuan04]

Nhưng phải nói là phụ nữ đi xin việc trong ngành kỹ thuật quả là rất khó (tôi một thời gian đã ở trong tình cảnh này. Một số cty thì họ nói thẳng là không tuyển nữ, nhưng cũng có một số cty mặc dù họ không ghi trực tiếp như vậy nhưng thực ra họ cũng gần như không tuyển nữ. Phải nói rằng, tôi cảm thấy tôi cũng may mắn khi được làm xin được việc làm về kỹ thuật nên bây giờ không phải thất nghiệp, chứ không thì..... ). Đã có lúc tôi nghĩ, nếu như ngành nào xã hội mà không tuyển nữ thì sao họ cũng không tuyển nữ vào ngay từ khi đào tạo ý. Chứ lúc đào tạo thì vẫn đào tạo, xong lúc ra trường thì lại không nhận họ. Quả thật là hơi.......bất công.
Mà sao không thấy lanhuong ở chủ đề này nhỉ?

Chị nói sao ấy chứ, ngành kỹ thuật phụ nữ "cực kỳ" hiếm hoi, đừng nói là làm việc, vào ngồi nói chuyện phiếm cho mấy chàng kỹ thuật "làm ăn" năng suất hơn cũng đã không đủ rồi

Cho em ý kiến với nhé, Công ty nào cũng có công việc đặc thù và "nghề" của họ, khi em ra trường, vào công ty nào em cũng biết làm thế thì quả là thiên tài. Thế nhưng có công ty nào chịu bỏ tiền đầu tư cơ sở vật chất, tư liệu về công việc của công ty đó cho sinh viên học đâu cơ chứ(sợ mất "nghề", tiền mất tật mang...). Bởi vậy, muốn đáp ứng yêu cầu của công ty thì phải training mấy cậu sinh viên mới ra trường, không thì kiếm ông nào đó có kinh nghiệm vài ba năm. Thế nên, ai là sinh viên muốn cơ hội công việc càng nhiều thì nên học càng "rộng" nhỉ,

[manguonmo82]

Nhưng phải nói là phụ nữ đi xin việc trong ngành kỹ thuật quả là rất khó (tôi một thời gian đã ở trong tình cảnh này. Một số cty thì họ nói thẳng là không tuyển nữ, nhưng cũng có một số cty mặc dù họ không ghi trực tiếp như vậy nhưng thực ra họ cũng gần như không tuyển nữ. Phải nói rằng, tôi cảm thấy tôi cũng may mắn khi được làm xin được việc làm về kỹ thuật nên bây giờ không phải thất nghiệp, chứ không thì..... ). Đã có lúc tôi nghĩ, nếu như ngành nào xã hội mà không tuyển nữ thì sao họ cũng không tuyển nữ vào ngay từ khi đào tạo ý. Chứ lúc đào tạo thì vẫn đào tạo, xong lúc ra trường thì lại không nhận họ. Quả thật là hơi.......bất công.
Mà sao không thấy lanhuong ở chủ đề này nhỉ?

[KnowMore]

băn khoăn của cá nhân em về yêu cầu công việc
Để giải quyết vấn đề này thì việc đầu tiên là tìm hiểu về bản chất của đơn vị mình dự định sẽ công tác .
Điều đó có thể là không thể thực hiện được . Vì vậy có thể coi như câu hỏi không thể trả lời được .

Cảm ơn bác Vặn!

Nếu nhìn bên ngoài thì mọi người đều nghĩ Công ty nào mà chẳng là Cty . GĐ nào mà chẳng là GĐ . Nhà máy nào chẳng là nhà máy .
Điều đó là không đúng .

Híc... Cái này lại cần kinh nghiệm và con mắt tinh nhạy. Khó cho hầu hết mọi người, nhưng bất kỳ ai cũng nhận xét được một vài cái gì đó(?). Cảm ơn bác!

Em thấy một số nơi đưa thông tin tuyển dụng không phù hợp với thực tế hoạt động và khả năng trả lương của công ty. Một số khác thì lại đưa thông tin không cụ thể khiến khó/không hình dung được hoạt động công ty, và công việc/ yêu cầu cho vị trí đang tuyển. Có chỗ lại không cho phụ trách kỹ thuật, giám đốc sản xuất quyết định mức lương của kỹ thuật, công nhân mà do cấp trên chẳng bao giờ xem họ làm quyết định.

[nguyendinhvan]

băn khoăn của cá nhân em về yêu cầu công việc
Để giải quyết vấn đề này thì việc đầu tiên là tìm hiểu về bản chất của đơn vị mình dự định sẽ công tác .
Điều đó có thể là không thể thực hiện được . Vì vậy có thể coi như câu hỏi không thể trả lời được .
Nếu nhìn bên ngoài thì mọi người đều nghĩ Công ty nào mà chẳng là Cty . GĐ nào mà chẳng là GĐ . Nhà máy nào chẳng là nhà máy .
Điều đó là không đúng .

[thehomeland]

cho em hỏi thêm: bây giờ muốn kiếm chỗ vừa học vừa làm (do kiến thức và kinh nghiệm còn khá non) thì những nơi nào có thể tìm kiếm đc hả các bác? Vừa được làm việc trong 1 công ty để rèn luyện tác phong và kinh nghiệm làm việc,vừa tạo cơ hội để nang cao kiến thức luôn.bây giờ cứ ở nhà học mãi thế này cũng chán.
Các bác biết những công ty điện tử nào có nhu cầu tuyển sinh viên vừa học vừa làm thì giới thiệu giùm với.Thanks

[KnowMore]

nhân viên làm việc luôn nhắc đến vấn đề lên lương,nhưng ko bao giờ nghĩ đến khả năng của mình có tương xứng ko
tuyển người có tiềm năng,và tuyển người giải quyết được công việc

em muốn hỏi thêm: tình hình "hàng đống kỹ thuật thất nghiệp trong khi rất nhiều công ty không săn được người" bây giờ, trong lĩnh vực điện tử có trầm trọng không?
Bác có thể đánh giá thêm về tuyển người có tiềm năng và tuyển người giả quyết được công việc? Cảm ơn bác!

[longtcl]

mình xin chia sẽ với các bạn về kỹ năng xin việc ,chọn việc.qua quá trình làm việc và trực tiếp phỏng vấn nhiều bạn,mình thấy đa số các bạn ra trường đều chưa được trang bị kỹ năng làm việc tác phong công nghiệp(mặc dù kiến thức thì được trang bị khá hoàn hảo),nguyên do là ở trường học các kiến thức chưa đi sát với nhu cầu thực tế.cho nên với các bạn mới ra trường nên tìm hiểu về công ty mình cần xin vào có đòi hỏi quá cao so với năng lực hiện tại của mình ko(có thể tương lai thì khả năng bạn thừa sức đáp ứng).
như vậy bước đầu các bạn cố gắng tìm được 1 công việc phù hợp với khả năng của mình,sau 1 quá trình làm việc bạn sẽ đúc kết được kinh nghiệm(mặc dù mức lương chưa vừa ý),đến lúc này bạn có thể tự tin tìm 1 công việc khác tốt hơn.
như vậy nên tôi mới đề cập đến 3 vấn đề:kiến thức+kinh nghiệm+may mắn
-tôi rất tâm đắc với câu nói của dịch giã Quách tuấn Khanh:nhân viên làm việc luôn nhắc đến vấn đề lên lương,nhưng ko bao giờ nghĩ đến khả năng của mình có tương xứng ko,nếu có đủ khả năng thì tự động nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn.
-có 2 dạng tuyển dụng:tuyển người có tiềm năng,và tuyển người giải quyết được công việc.như vậy phải tuỳ thực tế mà các bạn tìm cho mình hướng đi đúng

[KnowMore]

Để học vi điều khiển thì cần những kiến thức cơ sở nào?
Đương nhiên bây giờ anh em ta biết, nhưng khi ta bắt tay học nó thì đâu có biết?
Có thể đã làm nhiều đề tài, nghiên cứu qua nhiều vấn đề, nhưng đó là trong trường hay ở nhà, còn khi đi làm cho các công ty, hay xưởng, thì lại khác (em nghĩ thế).
Em mong muốn các bác, trên quan điểm của mình, là người kỹ thuật hay sử dụng kỹ thuật, hãy nói ra các quan tâm, vướng mắc của các bác. Các bác đã gặp mâu thuẫn gì chưa? _trong quá trình làm việc của mình.

Em đồng ý với ý kiến của bác duyphongnd là:

''Trăm hay không bằng tay quen''

anh em ta là kỹ thuật, là người làm việc thực tế chứ không phải lý luận. Và nói thực với các bác, nhiều khi em gặp những vấn đề mà (lý thuyết + thực tế + khinh nghiệm) vẫn bó tay, chẳng hiểu sao cả!?.

Cảm ơn sự chia sẻ của bác longtcl

thu nhập (có từ lương bổng)= kiến thức + kinh nghiệm + (1 chút may mắn)

[longtcl]

thu nhập (có từ lương bổng)= kiến thức + kinh nghiệm + (1 chút may mắn)

[duyphongnd]

Kỹ thuật viên

Bác nói thế cũng đúng phần nào thôi, công việc mới đối với một nhân viên kỹ thuật cũng là một vấn đề không nhỏ. Bởi vì '' Trăm hay không bằng tay quen'' tất nhiên Kỹ thuật điện tử của anh em mình thì phải biết những cái sơ đẳng nhất, việc đào tạo lại được tính theo ngày cùng lắm là tháng chứ không đến mức qua năm. Mà ''Kỹ thuật'' là cái gì đó khó định nghĩa được, nhưng nói tóm lại : Làm nhiều hơn nói......
Rất mong hồi âm!!!!!!!!

[KnowMore]

Xuất phát từ các băn khoăn của cá nhân em về yêu cầu công việc đối với những kỹ thuật viên mới: kiến thức, kỹ năng ở mức độ nào? kinh nghiệm ra sao? ngoại ngữ, tin học? khả năng tiếp cận, nghiên cứu? giao tiếp? bằng cấp?... cũng như về các triển vọng cho họ: điều kiện làm việc (,trau dồi, nghiên cứu)? chế độ lương thưởng? cơ hội thăng tiến (với điều kiện kèm theo)? nguy cơ bị thôi việc?... và những vấn đề họ có thể đề nghị, yêu cầu?

Hầu hết là câu hỏi của các tân kỹ thuật viên trước cánh cổng... company, factory. Nó cũng chỉ ra các điều kiện cần ở các kỹ thuật viên để họ có thể làm việc tốt, và những thứ mà họ có thể nhận được từ công việc họ làm.

Ở diễn đàn ta có nhiều bác là lãnh đạo, người chủ chốt, trưởng bộ phận kỹ thuật của các công ty, các bác hãy lên tiếng để định hình cho người kỹ thuật tương lai của mình, cũng là giúp các bạn sinh viên có hướng học tập, phấn đấu thực tế.
Ở diễn đàn ta cũng có nhiều người có nhu cầu tìm việc (ra trường, hoặc thiếu $, đổi sở), các bác hãy nêu những gì mình quan tâm.

Như em thấy thì thời gian gần đây, nhiều nhà tuyển dụng đã phỏng vấn bằng các câu hỏi như tại sao nắp cống hình tròn chứ không phải hình vuông, tam giác, hay oval...? làm sao để biết trọng lượng của một máy bay? có mấy cặp phạm trù trong triết học?... Tin buồn là rất khó, tin mừng là họ sẵn sàng... đào tạo (lại) các kỹ thuật viên trước khi sử dụng.

Các "sếp" hẳn cũng có nhiều phàn nàn, kỳ vọng cũng như thất mộng, bực mình với các kỹ thuật dưới quyền? Các bác hãy nói ra để anh em sáng rõ, rồi có ý kiến vào ra! Bác cứ đóng cửa ở nhà, thì ai biết?
Các bạn có bức xúc, tự hào, yêu cầu hay góp ý với những "nhà chi lương" thì cũng nói ra! Anh em ta sẽ khách quan phân tích.

Mối quan tâm của cả hai bên, bức xúc từ hai phía (hì hì... và những thứ em muốn biết).

Em không có khả năng trả lời các vấn đề sẽ được nêu ra, nhưng câu hỏi của người này sẽ là lời đáp cho người khác. Các bác hãy nói vô tư, khách quan nhé!

Các bác cho ý kiến về luồng này nhé!