Kỹ thuật viên <- (Công việc) -> Công ty

[cooloo]

Hoàng Hậu chưa chắc đẹp .
Lúc nấu ăn hông kiếm ra nắp vung vừa thì có cái nào cũng vớ up lên .

[lanhuong]

xin đừng lo ...

phụ nữ thông minh quá thường ế chồng,tiếp nữa người đàn ông ko thích phụ nữ giỏi hơn mình.xin lỗi nha.đó là tư tưởng của dân á đông,đàn ông chỉ thích phụ nữ đẹp và nhu mì,còn hơn thế thì miễn bàn....

Người phụ nữ đẹp thì trông rực rỡ như vàng bạc, chói lọi và gợi cảm giác ham muốn gần như tức thì cho mọi người.

Người phụ nữ thông minh biến mất trong đám đông như viên kim cương bỏ trong cốc nước, cần phải có một đôi mắt đàn ông tuyệt diệu mới phát hiện ra được. Khi đó nàng óng ánh, sinh động và bùng nổ hơn mọi thứ trên đời.

tư tưởng của dân á đông

Chưa chắc, "ông xã" của Lan Hương cũng là dân Á Đông nhưng nói khác. Trần Nhân Tông vĩ đại là ông Vua Á Đông cũng thấy được một Thuận Thiên Hoàng Hậu thông minh tuyệt vời là có lợi thế nào cho dân cho nước, và cũng phát biểu không giống "luận điệu" này của anh ...

Anh Longtcl ơi, xin đừng lo. "Nồi nào vung nấy" anh ạ, đừng miễn cưỡng.

Lan Hương.

[longtcl]

phụ nữ thông minh quá thường ế chồng,tiếp nữa người đàn ông ko thích phụ nữ giỏi hơn mình.xin lỗi nha.đó là tư tưởng của dân á đông,đàn ông chỉ thích phụ nữ đẹp và nhu mì,còn hơn thế thì miễn bàn....

[Lệ-Ngọc]

Trời cho cái này thường lấy đi cái khác :
Thông minh thì thường là xấu hoắc .

Xấu hay đẹp còn tùy vào ... não bộ của người đàn ông. Người phụ nữ thông minh chỉ dành cho bậc đại trí chiêm ngưỡng mà thôi. Càng ít óc càng khó nhận ra cái đẹp thật sự.

... đàn bà càng thông minh càng đẹp ... (Lobo)

[cooloo]

Trời cho cái này thường lấy đi cái khác :
Thông minh thì thường là xấu hoắc .

[lanhuong]

Phụ nữ muốn trọn đời chung thủy hãy thông minh ...

Đôi khi ngất xỉu ngay trên máy vẫn không rời công việc được giao.

Cái dòng màu đỏ là điều tối kỵ đối với nhà quản lý .

Bạn Trần Thị Lệ Ngọc nêu ra một thực tế mang tính lịch sử - cụ thể của thành phần công nhân nữ giới trong giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay để diễn giải chứ không ủng hộ hay cổ xúy đâu anh Văn ạ.

... sẵn sàng chấp hành tăng ca (đêm) khi điều kiện cho phép ...

16 điểm chỉ số thông minh tăng thêm cũng đồng nghĩa với việc giảm 40% cơ hội cưới xin.

- Một cô gái thiếu thông minh có thể có 100 cơ hội kiếm chồng.

- Với việc tăng 16 điểm chỉ số thông minh thì người phụ nữ "có chút thông minh" chỉ còn 60 cơ hội làm vợ ai đó.

- Những cô gái bản lĩnh sẽ sẵn sàng tăng ... vài chục điểm chỉ số thông minh, để chỉ còn lại ... đôi ba cơ hội có người đàn ông đích thực để nâng khăn sửa túi.

- Và cô gái bản lĩnh + thông minh + năng lực chỉ cần mỗi một trong đôi ba cơ hội đó.

Đó gọi là chung thủy có dự phóng của phụ nữ Việt Nam hiện đại . Họ không cần, thậm chí rất sợ phải chịu cái viễn cảnh ... mấy chục đời chồng như Cooloo và cái bài báo vớ vẩn kia xúi bẩy. Hãy dành cơ hội "rước" những anh chàng dớ dẩn cho các cô gái "thiếu não dư cân".

Phụ nữ bản lĩnh và chung thủy hãy thông minh, thông minh nữa lên ...

Lan Hương.

[cooloo]

Đàn ông và đàn bà thông minh bằng nhau . Khác nhau ở chổ ...

Phụ nữ thông minh khó kiếm chồng

Chỉ số IQ cao là trở ngại cho những cô gái muốn lập gia đình, trong khi nó lại là vốn quý của cánh mày râu, một nghiên cứu, do 4 trường đại học ở Anh thực hiện, vừa được công bố trên tờ Sunday Times.

Nghiên cứu tìm thấy khả năng tổ chức hôn lễ sẽ tăng 35% đối với những anh chàng có IQ tăng thêm 16 điểm.

Ngược lại, với phái đẹp, 16 điểm chỉ số thông minh tăng thêm cũng đồng nghĩa với việc giảm 40% cơ hội cưới xin.

Nghiên cứu do các trường đại học Aberdeen, Bristol, Edinburgh và Glasgow thực hiện dựa trên cuộc kiểm tra IQ của 900 người đàn ông và phụ nữ trong ngày sinh nhật lần thứ 10 và 40 của họ.

"Những phụ nữ ở cuối độ tuổi 30 từng kiếm được việc làm ngay sau khi rời trường đại học và từng là những người sáng giá nhất trong thế hệ của họ lại thường không thu hút đủ sự chú ý của phái mày râu", Paul Brown, nhà tâm lý học và giáo sư tại Đại học Nottingham, nhận định.

Claire Rayner, nhà văn và là phát thanh viên, thì cho rằng những người đàn ông thông minh thường thích một bạn đời kém khôn khéo hơn. "Một anh chàng có IQ cao chuẩn bị lên chức sẽ mất rất nhiều thời gian và năng lượng cho công việc đó. Vì thế, theo nhiều cách khác nhau, anh ta sẽ muốn có một người vợ thuộc tuýp người cổ hủ và chịu khó trông nom nhà cửa, một bản sao của mẹ anh ta".

hahahahahahahha !!!

http://vnexpress.net/GL/Khoa-hoc/2005/01/3B9DA32C/

[nguyendinhvan]

Em hổng chịu chữ "cũng" của anh Văn, ở đáy sâu nào đó của ngôn ngữ thì anh vẫn còn "một chút" phân biệt giới tính.

Em đang bị kích động đó , nên không đọc kỹ . Vấn đề là Bất thường chứ không phải là Bình thường .

Anh không biết rằng phụ nữ chúng em luôn sẵn sàng chấp hành tăng ca (đêm) khi điều kiện cho phép. Hãy đến các xí nghiệp may mặc, công nhân ở đấy gần 100% là phụ nữ, và họ tăng ca ... thường xuyên. Đôi khi ngất xỉu ngay trên máy vẫn không rời công việc được giao.

Cái dòng màu đỏ là điều tối kỵ đối với nhà quản lý .

[Lệ-Ngọc]

Nhiều phụ nữ cũng rất giỏi trong kỹ thuật .
......................

... khi gấp rút , người quản lý có thể điều động NV nam làm cả đêm , vấn đề chỉ đơn giản là tăng chi phí lương .
Nhưng thật e ngại khi phải điều động NV nữ làm thêm ca đêm bất thường .
Hoặc NV kỹ thuật nhiều khi phải thay mặt nhà QL ( giám đốc ) để thương lượng các hợp đồng . Đối tác mà gặp phải tên quái thủ bơm kích cho một hồi liệu các chị em có chịu nổi để hoàn thành công việc ?

Khó khăn đối với giới nữ là việc tổ chức công việc chứ không phải là sự phân biệt giới .

- ... khi gấp rút , người quản lý có thể điều động NV nam làm cả đêm , vấn đề chỉ đơn giản là tăng chi phí lương .
Nhưng thật e ngại khi phải điều động NV nữ làm thêm ca đêm bất thường .

Anh không biết rằng phụ nữ chúng em luôn sẵn sàng chấp hành tăng ca (đêm) khi điều kiện cho phép. Hãy đến các xí nghiệp may mặc, công nhân ở đấy gần 100% là phụ nữ, và họ tăng ca ... thường xuyên. Đôi khi ngất xỉu ngay trên máy vẫn không rời công việc được giao.

... trong khi các anh con trai ... trốn biệt với nhiều lý do.

- ... kỹ thuật nhiều khi phải thay mặt nhà QL ( giám đốc ) để thương lượng các hợp đồng ... Đối tác mà gặp phải tên quái thủ bơm kích cho một hồi liệu các chị em có chịu nổi để hoàn thành công việc ?

Không nói đâu xa, chị Lan Hương đến CTy của em đàm phán kinh tế nhưng đã ... hớp hồn cả công ty. Sau khi "bỏ túi" ban GĐ (bằng cách nào đó em không biết) thì chị đến phòng kỹ thuật, "thu phục" bọn em bằng vài "chiêu thức" như : nhúng đầu mỏ hàn (xung và que) đang nóng vào nitrat bạc để mạ hóa học một lớp bạc mỏng --> tăng độ bền cả chục lần, như pha anti oxidant và Iodur thiếc để làm "cao hàn" nhiệt độ thấp cho mạch SMD mẫu v.v...

Em hổng chịu chữ "cũng" của anh Văn, ở đáy sâu nào đó của ngôn ngữ thì anh vẫn còn "một chút" phân biệt giới tính.

[nguyendinhvan]

Nhiều phụ nữ cũng rất giỏi trong kỹ thuật .
Thử hỏi cả DĐ này , có ông nào có khả năng quấn lại khung dây đồng hồ vạn năng không ? Ấy thế mà có phụ nữ làm được đấy . Thả mối hàn lò xo , quấn lại khung dây , lắp ráp lại để đo chính xác .
Kể ra thì .... ôi giời , đáng bao nhiêu cái đồng hồ vạn năng . Nhưng với các thiết bị đo hàng ngàn $ trong các phòng thí nghiệm mà thì .... chắc nhiều người trong DĐ sẽ cho nó đi nghỉ hưu ngay tức khắc .

Nhưng đại đa số vị trí Kỹ thuật trong các đơn vị thường là có áp lực cao về nhiều mặt . Nên các nhà quản lý thường e ngại phụ nữ . Điều đó không mang ý nghĩa có tính phân biệt đẳng giới .
Ví dụ khi gấp rút , người quản lý có thể điều động NV nam làm cả đêm , vấn đề chỉ đơn giản là tăng chi phí lương .
Nhưng thật e ngại khi phải điều động NV nữ làm thêm ca đêm bất thường .
Hoặc NV kỹ thuật nhiều khi phải thay mặt nhà QL ( giám đốc ) để thương lượng các hợp đồng . Đối tác mà gặp phải tên quái thủ bơm kích cho một hồi liệu các chị em có chịu nổi để hoàn thành công việc ?

Khó khăn đối với giới nữ là việc tổ chức công việc chứ không phải là sự phân biệt giới .

[manguonmo82]

@hoctro89xxx: Em nghĩ cũng có thể một phần vì phụ nữ học ngành kỹ thuật khó xin việc và nhiều cái bất lợi hơn nam giới nên chính vì đó số lượng phụ nữ học kỹ thuật cũng ít. Không biết sau thì thế nào, chứ hiện tại ở cơ quan em, sếp bảo em đi công tác đâu là em đi luôn (nhưng những lúc nhiều việc quá thì kể ra cũng hơi mệt, nhất là vẫn phải đảm bảo tiến trình của công việc. Nên em thấy khó là ở cái đó thôi. Chứ em làm được cái gì là em đều "xung phong" và mong muốn được sếp giao việc cho. Không biết có phải em "tham việc" quá không? Nhưng em thấy được bận rộn với công việc là một điều vui. Chứ đến cơ quan mà chỉ ngồi ì ra rồi về thì em thấy chán lắm. Mà như thế không bền 1 chút nào cả). Cũng có thể vì tính đặc thù của ngành kỹ thuật mà ít phụ nữ trụ lại ở ngành này lâu. Sau này thế nào thì em chưa biết, nhưng hiện tại em rất muốn theo ngành kỹ thuật đến.....già.
Em nghĩ người như LH mới khó chứ anh, chứ người như em thì được cái gì, em nghĩ không thiếu anh ạ. Với cả nhiều người như em liệu có tốt không? Hay ngược lại?

[Lệ-Ngọc]

..................

Mà tôi hỏi câu này : nếu chọn được người làm việc trong 10 chị em và 10 anh em thì số lượng chọn được bên anh em hay chị em nhiều hơn?
Nên thế để tìm được mấy em như LH và em Lan thì cũng hơi khó đấy.

- Nếu tìm người làm kỹ thuật thì tìm được 10 phụ nữ sẽ có 30 phụ ... nam trong thời gian đó. --> nam học kỹ thuật nhiều hơn nữ.

- Nếu chọn trong 10 phụ nữ và 10 phụ ... nam cùng được đào tạo và đối xử như nhau thì chắc chắn là phụ nữ được việc ... 100% còn cánh phụ nam may ra được 50% --> nam tài ba thua nữ.

Ngày trước, có lần lên Việt Trì làm việc, thằng chủ Hàn cử 1 em bé cực kỳ "mi nhon" trợ giúp mình. Em này tay to bằng cái phích, đùi em thì... í ẹ

Thằng bé cặp mỏ lết vào rồi đánh đu như chuồn chuồn đu cành đu đủ vẫn không xi nhê, em ngứa mắt thò tay vào vặn ngoéo một phát... Thằng bé rụng rời

Làm xong, em rủ đi uống bia... Ca bia vừa mang ra, thằng bé còn đang tìm cốc thì em bê lên làm cái "soạt", đến tận Bắc Cạn luôn... Thằng bé lại một phen rụng lông mi...

Anh cứ nhìn vào cái gì ... đâu đâu, nhìn vào công việc kia.

Bọn Hàn kể cũng tinh, nó thấy anh Hùng hơi ... dê nên đưa ra cái cô quá xấu. Nếu không thì anh đã ... chết ngay tại Việt Trì năm đó rồi, còn đâu mà lê thân về tới Hà Nội ?

[nhathung1101]

Nhắc đến phụ nữ làm mình lại thấy ngứa ngáy...

Ngày trước, có lần lên Việt Trì làm việc, thằng chủ Hàn cử 1 em bé cực kỳ "mi nhon" trợ giúp mình. Em này tay to bằng cái phích, đùi em thì... í ẹ

Thằng bé cặp mỏ lết vào rồi đánh đu như chuồn chuồn đu cành đu đủ vẫn không xi nhê, em ngứa mắt thò tay vào vặn ngoéo một phát... Thằng bé rụng rời

Làm xong, em rủ đi uống bia... Ca bia vừa mang ra, thằng bé còn đang tìm cốc thì em bê lên làm cái "soạt", đến tận Bắc Cạn luôn... Thằng bé lại một phen rụng lông mi...

Ai dám bảo phụ nữ không làm được việc chứ???

[hoctro89xxx]

@manguonmo82: Phụ nữ học ngành kỹ thuật cũng tương đối nhiều ( so với Nam thì thua hẳn) nhưng thấy họ thất nghiệp cũng chẳng bao nhiêu. Nói chung phần lớn các công ty tuyển kỹ thuật là để làm việc được. Phụ nữ mà làm tốt thì ai lại không tuyển ?
Như tôi đã tuyển nhiều phụ nữ vào vị trí kỹ thuật trong suốt nhiều năm qua, vì đại đa số phụ nữa làm việc chăm chỉ và tỉ mỉ... Nhưng rồi bây giờ cũng chẳng có ai là phụ nữ thuộc phòng kỹ thuật cả vì đặc thù công việc của chúng tôi là hay phải đi công tác xa nhà... mà chị em thì không thể đi mãi được. Mà do là việc kỹ thuật nên cũng hay phải chạy ra ngoài. Nên thế nếu tuyển nhiều nữ thì lúc nhiều việc ai đi đây? Mà các sếp chẳng ai muốn thấy cảnh nhân viên nữ chạy đôn chạy đáo chỉ trừ đi..... công tác với sếp
Mà tôi hỏi câu này : nếu chọn được người làm việc trong 10 chị em và 10 anh em thì số lượng chọn được bên anh em hay chị em nhiều hơn?
Nên thế để tìm được mấy em như LH và em Lan thì cũng hơi khó đấy.

[manguonmo82]

Lịch sử thì vẫn mãi mãi là lịch sử. Bà Trưng, Bà Triệu vẫn còn đó. Nhưng có lẽ từ lời nói đến hành động thì tôi còn cảm thấy cách nhau rất xa. Theo những gì mà tôi thấy bạn bè tôi đã trải qua. Tôi cảm thấy chỉ trừ những phụ nữ "kiệt xuất" mới có được điều kiện khá thuận lợi. Còn như bình thường thì tôi thấy những người bình thường thì rất khó. Có chăng nếu xin được việc thì cũng chỉ làm nhưng việc không hẳn là chuyên về kỹ thuật 100%, mà có người sau một thời gian họ phải chuyển nghề khác (vì tôi thấy trong 1 ngành nghề cũng có rất nhiều mảng khác nhau. Ở khá nhiều mảng, tôi thấy gần như phụ nữ rất khó có cơ hội. Nói chung, tôi thấy nam giới thì họ hoàn toàn có khả năng làm ở đủ tất cả các mảng, vậy tại sao phụ nữ lại không?). Vấn đề này là vấn đề của toàn XH chứ không chỉ riêng ai. Nhưng nhìn lên thì cũng nhìn xuống, so với 1 số nước khác thì phụ nữ VN cũng không đến nỗi thấp hèn quá như 1 số nước ở Châu Phi. Tất nhiên, ta phải phấn đấu để tiến trình bao giờ cũng phải đi lên chứ không bao giờ đi xuống cả.