Lương của giám đốc sàn xuất?

[ssgabeo]

bạn 20 tuổi thì trẻ thật, có thể bên quản lý nghĩ tầm 25 tuổi mới cần nhiều tiền, lúc đó mới tăng lương

[fantasy]

suy nghi cho kĩ,kẻo lại thất nghiệp đấy. mình nói rồi,đừng cò chảnh quá ,nó đuổi đấy,thời buổi bây giờ làm ăn khó khăn mà

[canh48ckcd]

3tr/th với 30tr trên tháng là điều không thể...Nhưng nếu có năng lực thực sự thì bạn có thể đề nghị trực tiếp.Trước khi đề nghị bạn thử nghĩ nếu thiếu bạn công ty đó có hoạt động bình thường dc không?

[nguyendinhvan]

Tôi không tìm thấy một cái gì để gọi là năng lực ở đây . Nhưng đọc nhiều bài viết tôi thấy thể hiện rõ nét tư tưởng ...............
THAM NHŨNG

[klong19]

Bạn làm cho cty từ khi nó còn èo uột cho đến khi hoành tráng 15xe hàng/tháng mà luơng vẫn cứ 3tr/tháng. Nếu bạn chỉ là công nhân bình thường thì mình thấy cũng ko vấn đề gì. Nhưng theo như bạn nói thì hình như bạn là "công thần", nếu ko người ta chẳng đề nghị bạn làm giám đốc sản xuât. Thật tình là mình ko thể hiểu nỗi cách mà cái cty đó ứng xử với bạn.

Trường hợp của bạn cũng giống như của bạn hoahauvn2.

Đề nghị 30tr/tháng ko phải quá đáng, mình nghĩ bạn nên nói ra. Thuơng qua lượng lại có thể bạn còn 20tr/tháng, mình nghĩ cũng ko đến nỗi, làm 1 năm có vốn rồi tự làm. Nhưng quan trọng nhất là phải bình tĩnh, đôi bên cùng có lợi, nếu nóng quá, chủ ko chịu đập bàn bỏ về thì hơi tiếc, đây là 1 cơ hội để bạn tiến lên trong nghề nghiệp. Chúc bạn may mắn.

Mà bạn mới 20t thôi hả, bạn là 1 thanh niên triển vọng đấy

[hoahauvn2]

cái gì cũng có giới hạn của nó bác ạ, dân kinh doanh mà .bạn mà chảnh choẹ quá nó đuổi mướn ngừoi khác .dân điện tử thất nghiệp đầy ngoài đường kìa .

Về khoản này mình công nhân fantasy nói đúng, nhưng mình cũng tự đi kiểm nghiệm những dân kỹ thuật "thất nghiệp đầy ngoài đường" là những người như thế nào rồi và họ là như thế này:
1) khi còn ngồi ghế nhà trường thì thường là có mặt đúng 2 buổi cho 1 môn học (bữa đầu + bữa cuối), nếu có thêm nữa thì vào lớp để ngủ hoặc chém bão thôi.
2) sau giờ học thì vứt cặp vứt sách lo đi chơi bù khú, ko hề nghĩ đến mai mình sẽ học gì.
3) sau khi ra trường với cái hạng Trung Bình do đậu vớt cùng mớ kiến thức ko đâu ra đâu hỏi bạn như vậy thì làm được gì và ai muốn nhận.
Và với những lí do khó chấp nhận trên thì họ than thất nghiệp hoặc kinh tế khó khăn.
với superhieu1 thì mình đoán bạn sẽ ko nhận được mức lương bạn mong muốn đâu (dựa trên mức lương ban đầu họ trả bạn), nếu muốn đi làm công và được trả lương như thế thì bạn phải cố gắng kiếm 1 cty của Nhật hoặc Mĩ mà làm, và phải chắc rằng tiền lương bạn nhận ko có hình bác Hồ trên đó (mình ko biết USD và Yên Nhật có hình gì).

[fantasy]

cái gì cũng có giới hạn của nó bác ạ, dân kinh doanh mà .bạn mà chảnh choẹ quá nó đuổi mướn ngừoi khác .dân điện tử thất nghiệp đầy ngoài đường kìa .

[duong_act]

Tùy quy mô công ty và lợi nhuận bạn đem về cho họ.
2 ngày 1 xe => 1 tháng 15 xe. Tính ra lợi nhuận là bao nhiêu sau khi trừ các khoản như gốc, thuế, xăng dầu, tiền công ...v..v => tính mức lương phù hợp.

[hoahauvn2]

bạn ơi sao mình mình có cùng suy nghĩ và hoàn cảnh giống hệt nhau thế này, gia thế mình ko tồi, gia đình dư sức cho mình vốn để mở cty riêng, nhưng mình là dân kĩ thuật gốc, ko có nhiều kinh nghiệm quản lý, kinh tế.. nhưng có hoài bão mở 1 cty về các thiết bị điện tử nhỏ cũng được chủ yếu ko bị lệ thuộc (mình ghét gọi người khác là sếp lắm, cũng ko cần ai tung hô mình) chỉ sợ phí HẾT tiền cha mẹ thôi, mà gia đình mình cũng phản đối việc mình đi làm thuê cho người khác, ra trường mình bấm bụng tìm việc tại 1 cty chuyên thiết kế UPS èo uột. mình khởi đầu với 1 đồng lương mạt rệp so với trình độ của mình (3 tr/ tháng), mình làm nhiệt tình cốt để cải tiến trình độ kĩ thuật đôi bên và xem họ có trọng dụng mình ko, xem cách quản lý của họ..., trong 1 thời gian tương đối dài mình đã thiết kế và cải thiện toàn bộ sản phẩm công ty đạt chất lượng và doanh số cao hơn rất nhiều, kết quả hài hước là mình được thăng lương là 4 tr/ tháng. Cái gì đến rồi cũng đến, mình được ông giám đốc mặt tiền kêu đền và đề nghị làm PHÓ GIÁM ĐỐC KĨ THUẬT với mức lương là 5.5 tr/ tháng. Nó giống như là 1 sự sỉ nhục đối với quá trình học và làm việc của mình vậy, mình tính thôi việc cuối năm nay và lên kế hoạch tự lực cho 1 cty nhỏ. Mình thấy rất may mắn là có người có cùng ý tưởng và đồng quan điểm với mình. Nếu bạn superhieu1 có nhã ý thì mình xin được phép góp phần vào xây dựng mơ ước chung của chúng ta.

[hoangchauson]

Thật là ngại quá, em là dân kỹ thuật, em tham giam diễn đàn mình cái ngày còn chân ướt chân ráo đi học phổ thông, em lên mạng tìm rồi, nhưng em không biết thực tế ntn vì họ toàn nói "lương thỏa thuận". nay em mạo muội lên đây hỏi các anh/em, cô/chú, cậu/mợ.... 1 chuyện.

vấn đề thế này, em làm kỹ thuật, nhưng em rất muốn tự mình làm riêng để phát triển, em suy nghĩ đã 3 năm rồi, làm nhỏ cũng được, dù sao cũng thích hơn đi làm, vì ngoài vợ con và bản thân, em còn phải vực cả người chú "chưa nên thân" trong dòng họ dậy, và nhiều vấn đề khác liên quan đến kinh tế.

em đã và đang làm cho cty năng lượng mặt trời tai tp hcm (làm từ năm nhất đi học cao đẳng-em làm kỹ thuật chính), làm từ lúc cty èo uộc nay đạ lên đến hơn 10 đại lý trên cả nước, hàng thì trung bình 2 ngày 1 xe tải 2.5 tấn chở đi, ít tháng sẽ mua máy móc sản xuất solar lên nhà máy sản suất tại Bình Dương or Củ Chi, quy mô thì em chưa hỏi xếp rõ, em đang đi học, nay tròn 20 tuổi, hiện tại lương chưa thay đổi, hơn 3 củ 1 tháng, ăn thì an cùng giám đốc, làm flexible time, sắp tới được setup làm giám đốc sản xuất, kim luôn phần kỹ thuật, định hướng phát triển cho cty( quy mô em sẽ cập nhập sau), vậy theo các bậc tiền bối em nên đề nghị lương bao nhiêu? dựa trên cơ sỡ nào để đề nghị? theo em thì em thích con số 30tr/tháng!!!

nếu lương bèo quá em sẽ nghĩ từ bây h, để chuẩn bị là vừa, khỏi mắc công qua "khựa" đi học vận hành máy, mắc nợ ngta. các tiền bối cho em lời khuyên nhé, em rất thầm cám ơn các bác!

cuối tuần rồi, chúc mọi người có một kỳ nghĩ ngơi vui vẽ, hạnh phúc bên gia đình, con cái!

Bạn làm từ lúc công ty còn èo uột tới nay nhưng công sức bạn góp vào thành quả ngày hôm nay là bao nhiêu? Sao lương lại không đổi. Con số 30 này đẹp đấy. Để trả mức lương này tôi nghĩ công ty sẽ có nhiều lựa chọn. Chúc bạn thỏa thuận được.

[huynhthienan]

thỏa thuận là ở chổ này, bạn có năng lực thật sự thì bạn cần nói rõ nhu cầu của bạn với mức lương mong muốn là như vậy, Sếp của bạn sẽ nói chuyện với bạn. Nếu trong đầu bạn đã có ý nghĩ lương thấp thì sẽ nghỉ, thì cứ việc mạnh dạn nói ra, nhưng tăng gấp chục lần như thế thì hơi khó nói nhỉ

[pk178]

Mình thống kê 1 số thông tin về lương của các CEO để bạn tham khảo nhé :

Lương của bác Nguyễn Quốc Cường (Cường đô la) : 3M/1 tháng, của bà Nguyễn Như Loan (mẹ của bác Cường đô la) : 7M/1 tháng : Cường Đôla: Từ lương 3 triệu đồng đến Lamborghini Aventador - Zing News | Thị trường

Lương của nhiều CEO Mỹ : 1$/1 năm : Điểm mặt CEO Mỹ nhận lương 1 USD/năm

Hi vọng giúp bạn cân nhắc được mức lương hợp lý

[BBC-CNN]

Bạn đề xuất mức lương 30tr/tháng chứng tỏ bạn là người có khả năng và năng lực
Xếp của bạn muốn Setup bạn làm Giám đốc SX kim trưởng phòng kỉ thuật chứng tỏ Xếp bạn nhìn thấy tiềm năng của bạn
Bạn và xếp rất thân cũng đồng nghĩa với việc rất dể mất lòng nhau..... ( khó đấy)
Nếu Tôi là xếp của bạn tôi sẻ lắng nghe với bất kỳ mức lương nào bạn muốn. Nhưng sẻ đồng ý với mức lương duy nhất bằng1/5 đến 1/7 doanh thu/ đầu người của công ty. Nói dể hiểu thế này: Mỗi năm mỗi người làm lợi cho C/ty 1,5 tỷ , thì tôi sẻ đồng ý trả mức lương 300 tr/năm mà bạn yêu cầu

[superhieu1]

[MENTION=123762]ngocchuong90[/MENTION]: khó lắm bạn à, đâu phải ngta mở cty ra để ăn chia với mình, không bao h đâu, mình chỉ nhận lương chứ không bao h được nhận lợi nhuận của ngta đâu!!!

em cần biết thêm lương của chứ vụ trên (giám đốc sản xuất kim trưởng phòng kỹ thuật) thực tế là bao nhiêu so với quy mô nhà máy? bác nào từng làm hoặc làm chung thì cho em biết với ạ!

[ngocchuong90]

Theo mình nghĩ bạn đề nghĩ mức lương ăn theo % sản phẩm mà công ty sản xuất ra thị trường ý ) giả sử 5% của 1 sản phẩm bán ra chẳng hạn, heh, 2 bên cùng có lợi, cùng có mục tiêu phấn đấu