Nếu đây là lần đầu tiên đến với Điện Tử Việt Nam, bạn có thể đọc phần Hỏi đáp bằng cách nhấn vào liên kết. Có thể bạn cần đăng kí trước khi có thể gửi bài . Để bắt đầu xem bài viết, chọn diễn đàn bạn muốn thăm dưới đây.
Thông báo
Collapse
No announcement yet.
Tuyển nhân lực cho nhà máy nhiệt điện Mông Dương - Quảng Ninh
vẫn nhận vì cần người có tài lực xây dựng nhà máy trong thời kì đầu với muôn vàn khó khăn .Khi mọi thứ đi vào quỹ đạo thì cứ vận hành theo quy trình đã có ,khi đó 4C sẽ dần được rước vào và bắt đầu quá trình thanh lọc với muôn vàn cách thức
OK, bác có rất nhiều kinh nghiệm về nhân sự đấy. Một thực trạng đáng buồn mà lại đang tồn tại, khi mọi việc đi vào ổn định thì . . . những người có GỐC to dần vào thay thế cho lổ ngày càng to, rồi đi. Thật là oải lắm thay!!!
savaol nói rõ thông tin và cách tuyển dụng, có mất phí không? và hợp đồng như thế nào? để cho anh em ra đỡ mất công?
Thông tin thì bác có thể đọc lại bài đầu tiên ạ. Mọi người có thể scan hồ sơ của mình, và làm cái cv trình bày rõ kinh nghiệm và quá trình công tác của mình rồi gửi mail cho mình. Các bạn tham gia ứng tuyển không mất chi phí gì, sau khi lọc hồ sơ và phỏng vấn ok thì các bạn được ký hợp đồng và sau đó sẽ phải đóng tiền đặt cọc là 3tr hoặc 4tr tùy vị trí (cái này để bảo đảm vấn đề nhân công không bỏ việc giữa chừng - sẽ được trả lại sau khi kết thúc hợp đồng). Bạn nào phỏng vấn không qua sẽ không mất bất kỳ chi phí nào.
Tuyển nhân viên quản lý nhân sự cho nhà máy nhiệt điện Mông Dương - Quảng Ninh
YC:
- trình độ từ cao đẳng chuyên ngành liên quan
- có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng - có kinh nghiệm quản lý nhân viên công trình càng tốt
- giao tiếp tiếng anh khá
- độ tuổi từ 28 - 35 tuổi Quyền lợi:
- Lương .... ( xứng đáng - được biết sau khi xét hồ sơ ứng tuyển)
- được đóng bảo hiểm
- miễn phí chỗ ở HS bao gồm
- SYLL có chứng nhận của phường xã
- 2 ảnh 3x4
- đơn xin việc viết tay
- CV tiếng anh
- Bản sao bằng cấp liên quan Mọi chi tiết xin liên hệ: Mr.Hà 0936812711 - Email:nguyenthanhha86vn@gmail.com Chú ý:
- Không qua trung gian
- Không mất chi phí ứng tuyển
- .... ( thỏa thuận)
Luồng mới mở của thành viên savaol đã được trộn về đây, vì đều là tuyển nhân lực. Nhà máy Mông Dương gì đó chưa quá VIP đến nỗi mỗi vị trí tuyển dụng phải mở riêng một luồng mới.
Luồng mới mở của thành viên savaol đã được trộn về đây, vì đều là tuyển nhân lực. Nhà máy Mông Dương gì đó chưa quá VIP đến nỗi mỗi vị trí tuyển dụng phải mở riêng một luồng mới.
Híc, cái này khác bác ạ. vị trí này tuyển dụng 1 thôi ạ, em muốn ace phân biệt rõ các vị trí cần quan tâm.
Em đã đi pv, và kết quả quá thất vọng. Mỗi người đều có kinh nghiệm 1 mảng riêng, nhưng khi pv họ đòi hỏi phải thi công về hệ thống công nghiệp. Sau khi pv xong anh em kỹ sư từ mới ra trường đến kinh nghiệm 8 năm bị nói 1 câu " Kỹ sư Việt Nam làm thợ còn chưa xong chứ đừng nói đến làm kỹ sư". Đây là trung tâm cung ứng nguồn nhân lực
Dân ta phải biết sử ta
Cái gì không biết thì tra google.
Em đã đi pv, và kết quả quá thất vọng. Mỗi người đều có kinh nghiệm 1 mảng riêng, nhưng khi pv họ đòi hỏi phải thi công về hệ thống công nghiệp. Sau khi pv xong anh em kỹ sư từ mới ra trường đến kinh nghiệm 8 năm bị nói 1 câu " Kỹ sư Việt Nam làm thợ còn chưa xong chứ đừng nói đến làm kỹ sư". Đây là trung tâm cung ứng nguồn nhân lực
chiều qua bác tham gia phỏng vấn ạ?? đơn vị em là nhà thầu cung ứng và đào tạo nguồn nhân lực.
Bqv cáo lỗi vì chưa đủ khả năng diễn giải để người đọc hiểu. Người làm kỹ thuật sâu đôi khi như thế đó. Về việc nạp pin không vào dù cell mới, khả năng cái mạch quản lý đó đã hỏng - cũng chính là nguyên nhân đám cell cũ hỏng từ đầu.
Theo tôi, nó chỉ là cái Tuy- ê - nơ, hoặc là khối Trung Văn Tần, nó một phần trong cái Da đì ô thôi. Vì có thấy một chỗ có ba chân hàn, giiống như chân Cờ rít sờ tăng 455 ki nô hẹc. Còn khối Tuy ê nơ thì không nhìn thây cái Di ốt Va di cáp...
Có vẻ ngoài hiểu biết của mình rồi. Cuối cùng mình quyết định tìm mua 2 pin trên Shopee, giá 200K thay vào. Tuy nhận pin được 1%, sạc mãi không vào nhưng cũng mở được máy lên. Vậy cũng tạm. Cảm ơn bạn đã hỗ trợ nhé....
Comment