Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư điện - tự động hóa!

[zunkun]

về vụ này thì pó tay! nhiều khi họ sợ đăng mức lương lên đây thì nhân viên hiện tại đang làm sẽ phát hiện ra rằng lương mình còn đang thấp, và thế là ...!

[bqviet]

về vụ này thì pó tay! nhiều khi họ sợ đăng mức lương lên đây thì nhân viên hiện tại đang làm sẽ phát hiện ra rằng lương mình còn đang thấp, và thế là ...!

Hóa ra nguyên nhân sâu xa là vậy. Doanh nghiệp dùng một mức lương cao hơn mức trả cho những người đang làm hiện tại để hấp dẫn ứng viên, và không thể công khai.

Bất kỳ doanh nghiệp nào hứa hẹn mức lương cho những người chưa xác định (ứng viên) lại cao hơn mức lương trả cho những người vốn đã được kiểm tra và đang mang lại lợi nhuận cho họ thì chỉ có hai khả năng

• Đây là lời hứa xuông, mức lương thực tế của ứng viên sẽ thấp hơn nhiều so với lời hứa hẹn.
• Doanh nghiệp "thả mồi bắt bóng", "tham bát bỏ mâm" ... vì quay lưng xử tệ với những người vốn đã gắn bó với họ từ trước và hiện đang mang lại lợi nhuận cho họ.

Có nên ứng tuyển hay không ? câu trả lời thiết nghĩ đã rõ. Trừ phi bạn đang quá cần việc làm, còn không thì nên nghĩ lại.

[nhathung1101]

Hóa ra nguyên nhân sâu xa là vậy. Doanh nghiệp dùng một mức lương cao hơn mức trả cho những người đang làm hiện tại để hấp dẫn ứng viên, và không thể công khai.

Bất kỳ doanh nghiệp nào hứa hẹn mức lương cho những người chưa xác định (ứng viên) lại cao hơn mức lương trả cho những người vốn đã được kiểm tra và đang mang lại lợi nhuận cho họ thì chỉ có hai khả năng

• Đây là lời hứa xuông, mức lương thực tế của ứng viên sẽ thấp hơn nhiều so với lời hứa hẹn.
• Doanh nghiệp "thả mồi bắt bóng", "tham bát bỏ mâm" ... vì quay lưng xử tệ với những người vốn đã gắn bó với họ từ trước và hiện đang mang lại lợi nhuận cho họ.

Có nên ứng tuyển hay không ? câu trả lời thiết nghĩ đã rõ. Trừ phi bạn đang quá cần việc làm, còn không thì nên nghĩ lại.

Thế em chưa xem bài anh viết à? Anh rụng gần hết tóc rồi, làm sao mà không hiểu chứ.

Nhưng xem lại cái chỗ đo đỏ nhé! Tiếng Anh cu viết không sai mà viết sai tiếng mẹ đẻ đấy!

[bqviet]

Đúng là phải "hứa suông", nhưng ai cũng biết dân HN nói không phân biệt s/x, r/d mà.

Lạc đề chút: Anh H bị hói đầu từ hồi nào thế ? Cuối tuần rỗi rãi chạy lên 183 HHT làm vài keg bia nhà máy với lớp đàn em nhé ?

[zunkun]

Hóa ra nguyên nhân sâu xa là vậy. Doanh nghiệp dùng một mức lương cao hơn mức trả cho những người đang làm hiện tại để hấp dẫn ứng viên, và không thể công khai.

Bất kỳ doanh nghiệp nào hứa hẹn mức lương cho những người chưa xác định (ứng viên) lại cao hơn mức lương trả cho những người vốn đã được kiểm tra và đang mang lại lợi nhuận cho họ thì chỉ có hai khả năng

• Đây là lời hứa xuông, mức lương thực tế của ứng viên sẽ thấp hơn nhiều so với lời hứa hẹn.
• Doanh nghiệp "thả mồi bắt bóng", "tham bát bỏ mâm" ... vì quay lưng xử tệ với những người vốn đã gắn bó với họ từ trước và hiện đang mang lại lợi nhuận cho họ.

Có nên ứng tuyển hay không ? câu trả lời thiết nghĩ đã rõ. Trừ phi bạn đang quá cần việc làm, còn không thì nên nghĩ lại.

Mình giả sử 1 chuyện thế này: Bạn làm cho 1 doanh nghiệp tư nhân từ cách đây 10 năm rồi, Ngày đó họ còn là 1 doanh nghiệp "vô danh tiểu tốt" trên thị trường, bạn thì cũng là 1 người "vô danh tiểu tốt" với trình độ hạn chế xoay quanh lĩnh vực chuyên môn. Nếu bây giờ công ty bạn tuyển 1 nhân viên mới vào làm vị trí song song với bạn, công việc cũng ngang bằng với bạn và mức lương tất nhiên là cũng tương đương với bạn thì bạn nghĩ sao?

Mình không rành về tâm lý con người lắm nhưng sẽ có trường hợp bạn nghĩ rằng: "hóa ra mình làm 10 năm trời lương cũng chỉ bằng đứa mới vào", bạn đâu cần biết nhân viên mới này được học tập công nghệ mới như thế nào, kiến thức mở rộng như thế nào, ngoại trừ công việc giống như bạn nhưng tương lai họ còn làm được hơn bạn những gì ...

Mình không phải CEO của doanh nghiệp đó nhưng mình thiết nghĩ điều này không phải là lạ.

[bqviet]

Thế tại sao không đào tạo nhân viên cũ những kiến thức mới để làm những công việc mới ? Tại sao nhân viên mới vào lại cứ phải có lương cao hơn, chỉ vì trong đầu anh/cô ta có một tý tẹo kiến thức [được gọi là] cập nhật ? Chi phí đào tạo đương nhiên rẻ hơn chi phí tuyển dụng mới chứ.

Tuyển dụng nhân viên mới vào, tưởng như có kiến thức mới, hóa ra vẫn phải lên mạng hỏi về kiến thức PLC Siemens (vốn được dạy khá kỹ ở trường) như thế này liệu có đáng đồng tiền ?
http://dientuvietnam.net/forums/showthread.php?t=27558

[lazer]

Thế tại sao không đào tạo nhân viên cũ những kiến thức mới để làm những công việc mới ? Tại sao nhân viên mới vào lại cứ phải có lương cao hơn, chỉ vì trong đầu anh/cô ta có một tý tẹo kiến thức [được gọi là] cập nhật ? Chi phí đào tạo đương nhiên rẻ hơn chi phí tuyển dụng mới chứ.

Tuyển dụng nhân viên mới vào, tưởng như có kiến thức mới, hóa ra vẫn phải lên mạng hỏi về kiến thức PLC Siemens (vốn được dạy khá kỹ ở trường) như thế này liệu có đáng đồng tiền ?
http://dientuvietnam.net/forums/showthread.php?t=27558

Có người mới có người củ thì mới có cạnh tranh trong công việc thì mới có tiến bộ. Nhưng cũng phải tùy hoàng cảnh của mỗi Cty và cách suy nghĩ cũa CEO.

Theo tôi thì các bác cứ kêu la. Có tài thì nhàu vô thữ quang trong là các bác cãm thấy tiền, kiến thức và tương lai sau này có giúp mình không?

Đời không có công bằng đâu!!!!!!!!!!!!!

Nếu cố gắng cho bãn thân thì cũng sẽ hưỡng phúc sau này.

Good luck!

[hugo_smt]

Công ty TNHH cơ khí dược Tuấn Thắng là doanh nghiệp chuyên đi sâu vào nghiên cứu chế tạo các loại máy móc thiết bị ngành dược phẩm, thực phẩm. Ngay từ những ngày mới thành lập Công ty Tuấn Thắng đã thực hiện đầu tư vào nghiên cứu, chế tạo để cho ra đời những sản phẩm chất lượng, thẩm mỹ và tính tự động hoá cao như:
Máy sấy và tạo hạt tầng sôi tự động, Máy bao phim và bao đường tự động, Máy ép vỉ tự động...


YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Chức danh công việc: KỸ SƯ ĐIỆN & ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG
2. Thuộc bộ phận: ĐIỆN & ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG.
3. Mục đích công việc:
- Thi công phần điện, điều khiển và duy trì tình trạng hoạt động tốt của các máy móc.
4. Nhiệm vụ sơ bộ:
4.1 Thiết kế, triển khai lắp ráp tủ bảng điện:
 Tính toán, lập danh sách các vật tư, thiết bị cần thiết với đầy đủ thông số kỹ thuật thỏa mãn yêu cầu thiết kế.
 Dựa theo bảng tiến độ tiêu chuẩn để lập biểu đồ thời gian cho mỗi lệnh sản xuất hoặc hồ sơ thiết kế.
 Thiết lập bộ bản vẽ hoàn chỉnh, bản vẽ lắp tủ. (nếu chưa có).
 Phối hợp với Phòng vật tư để kiểm tra vật tư, thiết bị điện mua về theo các thông số kỹ thuật đã yêu cầu.
 Triển khai thi công lắp ráp, hướng dẫn, hỗ trợ, đôn đốc, kiểm tra công nhân lắp ráp thực hiện hoàn chỉnh tủ điện và kết nối.
 Phối hợp với Phòng lắp đặt và dịch vụ sau bán hàng để lắp máy và kết nối hoàn chỉnh tại công ty khách hàng.
4.2 Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy tại công ty khách hàng.
 Thực hiện theo kế hoạch của Phòng lắp đặt và dịch vụ sau bán hàng.
 Sửa chữa máy theo lệnh điều động đột xuất từ cấp trên.
4.3 Lập kế hoạch và sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy tại xưởng công ty.
 Kết hợp với các trưởng bộ phận khác để lên danh sách máy móc thiết bị cần được bảo trì bảo dưỡng định kỳ.
 Lập biểu thời gian định kỳ bảo trì bảo dưỡng hệ thống điện, chiếu sáng… tại xưởng công ty.
 Dựa theo kế hoạch và bảng biểu để thực hiện công việc cùng với các nhân viên khác trong bộ phận.
4.4 Một số nhiệm vụ phụ được giao trong quá trình làm việc.
5. Môi trường làm việc:
5.1 Thời gian làm việc:
- Làm việc theo giờ hành chánh 48 giờ/tuần.
- Có thể làm thêm giờ theo yêu cầu công việc của cấp trên.
5.2 Địa điểm làm việc:
- Văn phòng công ty.
- Xưởng sản xuất của công ty.
- Công tác tại các công ty khách hàng.
6. Tiêu chuẩn:
- Trình độ chuyên môn: Kỹ sư điện – tự động hóa.
- Kinh nghiệm:
 1 năm trở lên trong công việc đúng chuyên môn, ưu tiên cho người có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về cơ khí chế tạo máy.
 Biết về PLC và các hệ điều khiển khác.
 Biết sử dụng và ứng dụng các máy móc, thiết bị chuyên ngành vào công việc.
- Trình độ tin học: Tin học văn phòng, phần mềm chuyên môn, Autocad.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp, Tiếng anh chuyên ngành.
- Kỹ năng:
 Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
 Sử dụng tốt các tiện ích hỗ trợ công việc (Autocad, Ms.Project, Email ….).

Thông tin liên hệ :
CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ DƯỢC TUẤN THẮNG
Nhà máy : 9B An Dương Vương, P. 16, Quận 8, Tp. HCM
Điện thoại: (+84-8) 37562080 - 35372513
Fax: (+84-8) 37562079
E-mail: mayduoc@tuanthang.com.vn


Hạn chót: 30/08/2009

sao khó nghe

[ngocthuong34]

Công việc này ok thôi, đòi hỏi cao ngược lại tiền cũng phải cao nhưng không thấy nói tơi mà chỉ đòi hòi, công ty này khôn ha, Sợ quá bỏ chạy mất dép...khakha. MÀ công ty này cũng bé, thà làm công ty lớn khi ra cũng có miếng..........

[lazer]

Công việc này ok thôi, đòi hỏi cao ngược lại tiền cũng phải cao nhưng không thấy nói tơi mà chỉ đòi hòi, công ty này khôn ha, Sợ quá bỏ chạy mất dép...khakha. MÀ công ty này cũng bé, thà làm công ty lớn khi ra cũng có miếng..........

Vậy thì gỡi CV cũa bạn tới đó xem. Hay là chĩ biết nói và không dám làm.
Nhớ đề cập mức lương bạn cần min-max. Thấy đũ tiêu chuẫn sẽ có người gọi đâu có mất mát gì.

[zunkun]

Hay thật! rất nhiều người dòm ngó vào 1 bản yêu cầu công việc và chỉ trích này nọ, thậm chí chỉ trích người đăng tin là ngu dốt khi đi hỏi lại những kiến thức cũ dù rằng mình đã nói đi nói lại rằng mình chỉ đăng tin hộ và vì topic là của mình nên mình tự thấy có trách nhiệm trả lời tất cả những câu hỏi cũng như chỉ trích ở trên.

Từ đầu đến giờ mình toàn thấy hỏi là: tôi làm được theo bản mô tả đó thì lương bao nhiêu ... sao không ghi rõ mức lương ... mà chẳng thấy ai hỏi về công việc hay gì cả, không lẽ cả đời chúng ta chỉ quan tâm mỗi vấn đề tiền bạc thôi sao?

Ai cũng muốn hỏi, muốn chỉ trích sao không ai thử đăng tuyển??

[zunkun]

Công việc này ok thôi, đòi hỏi cao ngược lại tiền cũng phải cao nhưng không thấy nói tơi mà chỉ đòi hòi, công ty này khôn ha, Sợ quá bỏ chạy mất dép...khakha. MÀ công ty này cũng bé, thà làm công ty lớn khi ra cũng có miếng..........

Dạ vâng, cám ơn anh! chắc công ty này còn quá bé nên không đáng để anh quan tâm. Nếu vậy chắc anh đang làm công ty gì gì đó lớn lắm, biết nhiều lắm, thế thì sao không chia sẽ kiến thức với mọi người đi ạ? dầu gì thì anh cũng đang làm công ty lớn mà!

[zunkun]

Thế tại sao không đào tạo nhân viên cũ những kiến thức mới để làm những công việc mới ? Tại sao nhân viên mới vào lại cứ phải có lương cao hơn, chỉ vì trong đầu anh/cô ta có một tý tẹo kiến thức [được gọi là] cập nhật ? Chi phí đào tạo đương nhiên rẻ hơn chi phí tuyển dụng mới chứ.

Tuyển dụng nhân viên mới vào, tưởng như có kiến thức mới, hóa ra vẫn phải lên mạng hỏi về kiến thức PLC Siemens (vốn được dạy khá kỹ ở trường) như thế này liệu có đáng đồng tiền ?
http://dientuvietnam.net/forums/showthread.php?t=27558

Thật tình thì em khá là ngu dốt anh bqviet ơi! chính vì vậy mà em mới phải đi hỏi lại những kiến thức đã được dạy khá kỹ trong trường (ngu lâu dốt bền khá đào tạo mà lỵ).

Anh thì chắc nắm rõ những vấn đề đó lắm nhỉ, vậy sang đó giải thích hộ em với. Cám ơn anh trước.

[bqviet]

Hay thật! rất nhiều người dòm ngó vào 1 bản yêu cầu công việc và chỉ trích này nọ, thậm chí chỉ trích người đăng tin là ngu dốt khi đi hỏi lại những kiến thức cũ dù rằng mình đã nói đi nói lại rằng mình chỉ đăng tin hộ và vì topic là của mình nên mình tự thấy có trách nhiệm trả lời tất cả những câu hỏi cũng như chỉ trích ở trên.

Từ đầu đến giờ mình toàn thấy hỏi là: tôi làm được theo bản mô tả đó thì lương bao nhiêu ... sao không ghi rõ mức lương ... mà chẳng thấy ai hỏi về công việc hay gì cả, không lẽ cả đời chúng ta chỉ quan tâm mỗi vấn đề tiền bạc thôi sao?

Ai cũng muốn hỏi, muốn chỉ trích sao không ai thử đăng tuyển??

Bởi vì đây là diễn đàn chung, bạn có quyền vào viết bài tuyển dụng, thì cũng có nhiều người viết bài bình luận theo. Trừ mấy người nói năng hàm hồ, còn lại tất cả đều muốn góp ý để bên bạn thay đổi cho phù hợp thị trường tuyển dụng. Góp ý là có lợi cho cty bạn đấy chứ ?

Thật tình thì em khá là ngu dốt anh bqviet ơi! chính vì vậy mà em mới phải đi hỏi lại những kiến thức đã được dạy khá kỹ trong trường (ngu lâu dốt bền khá đào tạo mà lỵ).

Anh thì chắc nắm rõ những vấn đề đó lắm nhỉ, vậy sang đó giải thích hộ em với. Cám ơn anh trước.

Đúng là tôi biết rõ, bởi vì PLC Siemens được đào tạo rất kỹ ở ĐHBK HN (và chắc ĐHBK TPHCM cũng thế), nhất là bộ môn ĐKTĐ. Tuy nhiên đây là diễn đàn điện tử nên tôi thiên về các giải pháp dùng vi điều khiển trực tiếp hơn. Như thế có thể lại không phải là ý của sếp bên bạn rồi.

[zunkun]

Bởi vì đây là diễn đàn chung, bạn có quyền vào viết bài tuyển dụng, thì cũng có nhiều người viết bài bình luận theo. Trừ mấy người nói năng hàm hồ, còn lại tất cả đều muốn góp ý để bên bạn thay đổi cho phù hợp thị trường tuyển dụng. Góp ý là có lợi cho cty bạn đấy chứ ?

Thì đúng là em vẫn ghi nhận tất cả ý kiến đóng góp lẫn chỉ trích một cách rất thành ý đấy chứ ạ. Em vẫn thanks tất cả mọi người dù lá có ý kiến đóng góp hay spam.

Đúng là tôi biết rõ, bởi vì PLC Siemens được đào tạo rất kỹ ở ĐHBK HN (và chắc ĐHBK TPHCM cũng thế), nhất là bộ môn ĐKTĐ. Tuy nhiên đây là diễn đàn điện tử nên tôi thiên về các giải pháp dùng vi điều khiển trực tiếp hơn. Như thế có thể lại không phải là ý của sếp bên bạn rồi.

Đúng là sếp em đang muốn chuyển qua siemens chứ không chuyển sang vi điều khiển, em cũng biết là đây là diễn đàn về điện tử và VĐK là chính nên em post bà trong mục PLC chứ đâu dám post chỗ khác.

Còn về Siemens thì thua thật vì em chẳng học ở BK HN hay HCM, em chỉ học từ trường Cao Thắng ra thôi ạ! ở đó họ chỉ dạy viết Siemens điều khiển vài cái đèn đơn giản, ngay sau khi học xong em còn không biết thiết kế mạch phần cứng như thế nào nữa. Chính vì vậy em mới phải đi hỏi mọi người.